Avec ce deuxième confinement, beaucoup de salariés sont de retour en télétravail, après avoir pourtant repris le chemin des bureaux depuis quelques mois. Contrairement aux apparences, repasser à ce mode de travail aussi soudainement peut être un véritable choc psychologique, et risque à terme de laisser des traces si l’on en croit les spécialistes.
Troubles de la concentration, insomnie, irritabilité, fatigue exacerbée, autant de symptômes qui ne doivent pas être pris à la légère, et malheureusement, exercer son activité en télétravail aurait pour effet le développement d’un grand nombre d’entre eux. De plus, la désocialisation subite des salariés, et des angoisses que cela peut générer, est elle aussi une véritable inquiétude pour les psychologues.
À ce titre, l’entreprise doit tenir compte de ces différents risques, en prenant quelques mesures nécessaires. Il est notamment question :
- de faire de la prévention et de l’accompagnement bienveillant des salariés ;
- de mettre en place une nouvelle organisation plus souple ;
- de placer le dialogue social au cœur de la relation.
