On entend souvent parler du bonheur des salariés dans l’entreprise, sans réellement connaître les actions concrètes à mettre en place.
En premier lieu, il faut se rendre compte que cette notion est déjà très ancrée dans la culture de nombreux autres pays, et notamment aux États-Unis. En France, le concept tend à se populariser depuis plusieurs années, mais il reste encore rare et décrié.
Si vous êtes intéressé par ce type de management, voici quelques idées à instaurer dans votre société :
- La mise en place d’ateliers de gestion du stress.
- L’installation d’équipements sportifs pour s’entretenir en travaillant.
- La mise à disposition de produits ou services recommandés pour la santé des salariés.
- Le recrutement d’un responsable du bonheur, aussi appelé Chief Happiness Officer.
Contrairement aux idées reçues encore bien présentes, investir pour le bien-être de ses salariés est loin d’être inutile. D’après de sérieuses études, le gain est même réel et substantiel pour l’entreprise, aussi bien en termes financiers que relationnels.
